Contoh Soal Sistem Pengendalian Manajemen
31. Suatu proses pencatatan agar dapat diyakini dan terhindar terjadinya kesalahan atau penyimpangan-penyimpangan, maka diperlukan:
a. Reviu secara terus menerus atas pencatatan
b. Model pencatatan yang komplek
c. Reviu secara berkala atas pencatatan.
c. Model pencatatan yang teliti
32. Setiap informasi resmi atau tertulis yang disampaikan dari unit yang lebih rendah kepada unit kerja yang lebih tinggi atau dari bawahan kepada atasan disebut dengan istilah:
a. Laporan
b. Responsibilitas
c. Arahan
d. Umpan balik
33. Informasi yang tercantum dalam laporan harus disajikan dalam bentuk dan bahasa yang dapat meyakinkan pihak pembaca, hal ini berarti:
a. Laporan yang disusun dan disampaikan kepada yang berkepentingan harus dapat memberikan informasi yang banyak
b. Laporan yang disusun dan disampaikan kepada yang berkepentingan harus dapat meyakinkan pihak penerima laporan
c. Laporan yang disampaikan kepada yang berkepentingan harus dapat menggugah hati pihak penerima laporan
d. Laporan yang disampaikan kepada yang berkepentingan harus dapat memotivasi pihak penerima laporan
34. Penyampaian laporan dapat mengakibatkan informasi yang disampaikan tidak bermanfaat dan tindakan korektif terlambat dan berdampak merugikan organisasi, hal terjadi apabila:
a. Laporan disampaikan tepat waktu
b. Laporan disampaikan tidak tepat waktu
c. Laporan tidak disampaikan kepada pihak yang membutuhkan
d. Laporan disampaikan tidak sesuai dengan isi yang diharapkan
35. Pegawai yang diperlukan oleh suatu organisasi, yang berkaitan dengan jumlah, susunan pangkat, kuantitas dan kualitas setiap pegawai dalam mendukung pelaksanaan tugas dan fungsi untuk mencapai tujuan organisasi, disebut dengan:
a. Formasi jumlah
b. Formasi pangkat
c. Formasi pegawai
d. Formasi organisasi
36. Suatu organisasi selalu melaksanakan diklat terhadap pegawai dalam rangka meningkatkan pengetahuan dan kompetensi pegawai yang bersangkutan dalam melaksanakan tugas, karena diklat merupakan salah cara untuk:
a. Meningkatkan pengetahuan pegawai dalam bidang yang diinginkan pegawai tersebut
b. Meningkatkan kemampuan, keterampilan, kecakapan, dan keahlian pegawai
c. Meningkatkan kemampuan, dan keberanian pegawai dalam bertindak
d. Meningkatkan ketrampilan pegawai dalam bidang yang diinginkan pegawai tersebut
37. Pegawai dalam suatu organisasi perlu dimotivasi yang dipolakan dalam suatu sistem yang berlaku bagi suatu organisasi yang bersangkutan yaitu dengan cara:
a. Sering memberikan hadiah kepada pegawai
b. Sering memberikan hadiah kepada keluarga pegawai
c. Sistem penghargaan dan sanksi.
d. Sistem penghargaan dan hadiah materi
38. Penerimaan pegawai suatu organisasi hanyalah pegawai yang diperlukan dan memenuhi syarat untuk dapat menjadi pegawai, hal ini dilakukan untuk menentukan:
a. Pegawai yang paling pintar dan maju untuk ditempatkan pada posisi tertentu
b. Seorang pegawai yang paling pintar untuk ditempatkan.
c. Pegawai yang paling tepat untuk ditempatkan pada posisi tertentu
d. Sifat, watak dan karakteristik pegawai yang akan diterima
39. Lingkungan pengendalian merupakan salah satu unsur sistem pengendalian manajemen versi COSO, yang artinya adalah:
a. Perwujudan suatu keadaan keuangan di mana sejumlah orang melaksanakan kegiatan dan tanggungjawab pengendalian keuangan
b. Perwujudan suatu iklim kerja di mana sejumlah orang melaksanakan kegiatan administrasi dan pertanggungjawabannya
c. Perwujudan suatu iklim manajemen di mana sejumlah orang melaksanakan kegiatan dan tanggungjawab pengendalian
d. Perwujudan suatu keadaan pengendalian di mana sejumlah orang melaksanakan kegiatan dan tanggungjawabnya masing-masing
40. Faktor-faktor yang membentuk lingkungan pengendalian, salah satunya adalah:
a. Filosofi kehidupan manajemen
b. Filosofi dan gaya operasi manajemen
c. Metode kerja dan gaya kerja
d. Komitmen terhadap kerja
Jawaban DI SINI
0 komentar:
Post a Comment