BEBERAPA SEGI MENGENAl FAKTOR-FAKTOR SOSIAL DAN KEORGANISASIAN
Tidak semua kebutuhan seseorang dapat dipenuhi dengan materi; bahkan
kadang-kadang kebutuhan non materi dapat mengalahkan kehendak
kehendak yang didasari kebutuhan materi. Perlakuan sebagai manusia
dibutuhkan oleh pekerja walaupun mereka merupakan salah satu alat
produksi. Bila berbicara tentang segi kemanusiaan dari seseorang maka
mereka segera tampaklah berbagai kebutuhannya seperti rasa aman,
rasa terjamin, ingin perlakuan yang adil, ingin prestasinya diketahui dan
dihargai oleh orang lain, ingin berteman, ingin diakui sebagai bagian dari
masyarakat, bahkan ingin menonjol. Herzberg melihalnya sebagian besar
dari hal-hal tersebut sebagai motivator, yaitu yang jika dipenuhi membuat
seorang pekerja mendapat kepuasan kerja dan semangat dalam bekerja.
Tentu pada gilirannya hal ini dapat dibarapkan mendatangkan
keberhasilan kerja. Peranan perubahan disini sangat besar seperti dalam
menciptakan iklim kerja yang baik, menjalankan kepemimpinan yang baik,
mengadakan hubungan-hubungan terbuka baik formal maupun informal,
penyelenggaraan sistem upah yang adil, sistem "penghargaan dan
hukuman" yang tepat, latihan-latihan yang cukup, pembagian tugas dan
tanggung jawab yang memadai dan sebagainya.
0 komentar:
Post a Comment